目前分類:日本公司的奮鬥?! (175)

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也可說,時間要用在哪?


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我需要可以隔絕負面情緒的腦內牆壁。


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覺得主管講的一句話讓我離不了職。


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中午跟同事去吃飯的時候,問她之前跟大主管面談後有什麼改善,
結果她跟我說她決定辭職了。

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試著多跨一步,不管是上下的主管部屬關係、平面的各部門,
或是前後的時間計劃。

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最近對工作的不滿簡直就是快要滿溢出來了。


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日文的「報、連、相」(ホウレンソウ):
報告、連絡、相談

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鐵打的事實,工作量的增加也是改變不了的事情(遠目)


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現在這個部門裡,讓我覺得很苦手的是大主管。
(八月升成部長了)

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目前的我,沒有這種念頭。


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最近,那條界線越來越模糊了......


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距離上一篇已經一段時間,
說實在的我也不記得我當初想寫公司的什麼壞話了XDDD

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自我定位在哪裡?


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這兩個星期忙到爆炸的原因,是因為公司打算引進新的APP取代LINE。


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安心感,意外地困難。


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主管前幾天跟我說,今年可能會讓我去上主任的研修課程。
我只是聽聽就算,反正只是可能而已。

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加上星期五躲在廁所哭,我進這間公司已經哭了三次。


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接續上一篇的敢鬪賞,寫一下昨天的心得。


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敢鬪賞
昨天公司的運動會保齡球大賽,我獲得的槳。

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換部門是好事,也是壞事。


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