株式会社自分

進公司第8年，我終於有直屬的小後輩了(痛哭流涕)。

最近工作量多到可怕，上個星期從星期一上班到昨天星期日，除了星期二去東京出差之外，每天最早離開公司的時間是晚上8點，其中有兩天是搭末班車回家，加班時數超過20小時，我都不知道自己是怎麼撐過來的，感覺就是「反正時間總是會前進的，能做多少就做多少」。

加班的程度從四月開始，每個月越來越多，工作量沒有減少，情況會因為同組的同事8月轉調東京而變的更壞。

唯一讓我稍微感到獲救的是，終於有直屬小後輩進我們組了!!!!(灑花)

雖然小後輩是個IT菜鳥、社會新鮮人、人類的生物反應有點慢得像樹櫴，總之有人來幫我分擔物理性的時間不足，我就很開心了。

小後輩S君是個長相可愛的小男生(很好，讓我面對去公司上班這件事有正向的動力)，生物反應慢得很可愛(想想樹櫴這種生物，你就懂我的心情了)，但是工作上手的程度比我的期待值高(其實我期待的不多，只要有人進來就好ORZ)，剩下的就是S君不要看到我的工作量而嚇跑。

帶S君一個多月，發現我真的是個靠本能在工作的人。很多時候面對電腦或系統的問題，我的腦袋沒有固定的SOP，通常是綜合各種條件下直覺性地查「是不是這裡有問題」，或是回想到其他看似沒關聯的地方，來聯想如何設定系統。 所以帶小後輩時，覺得自己教得很爛，這時希望自己跟S君的模式是「因為自己的媽媽不太能幹，所以自己得自立自強」(此人直接進階成無能的媽媽狀態了)。

之前跟已離職的前輩吃飯，當初她有負責到S君的最終社長面試，從前輩口中得知因為S君的對話反應真的很慢，答案又很短，所以社長本來要刷掉他，結果是我主管跟前輩們向社長說明他的優點，以及他設定我們公司為第一志願，所以才得以留下(感謝前輩感謝主管，因為今年進來的小後輩除了S君跟進到人事組的小女生之外，全部人都是業務的個性，如果沒採用S君，我大概真的得一個人扛整個關西據點的IT系統了)。

總之，再忙，有人能分攤工作我就感激不盡了(合掌)。