株式会社自分

今天我主管因為我的事情跟社長談到很火大.....


話說，之前提了辭職被慰留，留下來的條件是讓我退出中階主管會議，專心在IT跟其他工作上。所以從談辭職的隔天，我就再也沒碰中階主管的工作，一個禮拜後整個人的心情根本就是天天天堂呀，雖然工作量沒有減少很多，但是心情上的負擔變得好少，連額外加進來的安全衛生委員會的工作都做得好開心呀哈哈哈哈哈。

結果這個星期一有中階主管會議的報告會，主管跟我說不用參加會議，我就繼續趕我的工作。沒想到部長還沒跟社長談我要退出中階主管會議的事情，今天社長就打電話叫我主管去談。

主管跟社長解釋，我們部門一個人因為長期休養，她負責的社長秘書工作落在我同期身上，我原本交接給同期的IT工作全部回到我這裡，再加上我自己新年度也有新工作增加，兩個人每天的工作量都是以必須加班為前提來安排。我做的非常累又得做中階主管會議的計畫，再加上當初沒有主動退出會議的前提是可以做業務流程改善的計畫，結果現在全部都是開發新事業、偏業務的內容，根本就是當初我為何轉入總務部的工作又轉回我這邊，我的天痾!!!

已經做到身心俱疲，在公司根本就是面無表情，每天都很煩到把自己的情緒隔絕，身體也出狀況，硬撐到不想再說服自己做這件工作對自己很有幫助。即便對未來的升遷有幫助，我現在就已經情緒抑鬱到巴不得有正當理由長期休養。與其如此負面，請讓我回到原本一般職員的狀態。

結果社長跟我主管說，他身為管理階層要負責說服我繼續留下，我聽到時如果社長在我面前大概會給他一個非常大的白眼吧。

我都已經提辭職了，你還要我主管逼我繼續待中階主管會議?!

對，我不成材。但我總可以選擇自己想要成材的方向吧。我願意花很多時間念法規、準備衛生管理者的資格，自學IT的知識，參與公司各項活動，為什麼就非得逼我當一個業務呀幹!我就一定要做到真的得憂鬱症，沒辦法去上班才能證明我真的不適合當這間公司的業務嗎?!

好吧，我想要當一個被公司期待的好員工，但不是這種方式跟這樣的結果。

反正，最糟的情況就是辭職，至少在辭職之前把我該做的工作、想做的工作做到最好。

最後，我主管跟社長的對話，就是變成我主管希望我可以做得開心做的盡力，而社長則是覺得我應該留在中階主管會議，我主管要說服我繼續做。兩個人不斷地講述各自的論點。

主管說，社長是站在經營者的立場，希望員工成長，但我主管尊重我的意見(畢竟我都做到想走了ORZ)，兩者看法都對，只是我這個當事者適合哪一種而已。

謝謝主管!!!!(雖然你給我的壓力是最大的XD)