株式会社自分

每年3月日本的社會保險料都會漲，年年漲，薪水都沒有漲(遠目)。

想想自己在做這個工作前，根本就沒好好看自己的薪資明細，頂多就是看實領薪水數字。結果開始負責算薪水之後，跟薪水有關的大大小小事都得搞清楚，不然會算錯（抖）。

大多數來日本工作的人，如果不是做薪資計算的人，大概不太會在乎自己薪水被扣了什麼，扣了多少，只會罵「啃！日本政府抽好多！」吧，今天就要來講個這個月（或是下個月）會被多扣一點的社會保險料。以下的內容是以「協会けんぽ」的保險費率來解釋。

●日本職場的社會保險料是怎麼算的？
有以下三種情況決定你的社會保險料是多少。

＜１＞員工進公司時
員工進公司的時候，公司會用你的<1.固定數字的薪資總額>，對照<2.各都道府縣的費率>的社會保險<3.標準報酬>，決定你的社會保險料。

比方說，你進公司的薪水項目有下面4項。
①基本薪(定額，220,000日幣)
②住宅津貼(定額，10,000日幣)
③加班費(每個月變動)
④交通費(定額，定期車票25,000日幣)

<1.固定數字的薪資項目的總額>
①+②+④＝255,000日幣

<2.各都道府縣的費率>
你任職的公司如果是加入協会けんぽ的大阪支部，你的社會保險金額會以大阪支部公布的費率計算。
參考連結：令和3年3月~的保險料率　大阪支部的保險料率

<3.標準報酬>
你的薪水落在等級20，月額260,000日幣的級距，參考下圖如果你未滿40歲的話，要支付的社會保險料是「介護保険第２号被保険者に該当しない場合」的折半額(公司負擔另一半)13,377日幣。
你滿40歲之後，就是「介護保険第２号被保険者に該当する場合」(需要多支付介護保險)的折半額15,717日幣。 不管幾歲你的厚生年金保險料是23,790日幣。

如果保險費率變動，或是你的標準報酬等級更新的話，你扣繳的社會保險料就會變動，所以你可以從每個月扣繳的社會保險料費，倒推回你的標準報酬等級在哪裡。

因為社會保險料是扣繳固定金額，所以每個月的薪水變動並不會影響當月的社會保險料。

＜２＞每年６月算定基礎
「算定基礎」是全公司一年一次重新計算社會保險料的規定，根據員工的３、４、５月的平均薪資總額（包含變動的薪資項目，像是加班費），重新設定員工的標準報酬等級。

對算定基礎有概念的人，就會減少３～５月的加班費，不然從７月開始更新的社會保險費會變高。

＜３＞你的固定薪資項目有變動時
比如員工升職加薪，固定薪資項目的金額變更，像通勤定期車票或家庭津貼等變高時，或是降職減薪或是搬家到比較近的地方交通費變便宜時，從變更的月份開始計算3個月，如果這三個月的平均薪資總額有兩個標準報酬等級的變動，就會「臨時改定」。

●何時開始扣社會保險料？
進日本公司後第一個月（扣繳當月份），或是第二個月（扣繳前個月份）開始，看你的公司何時扣繳。

這會影響你辭職的時候，會扣一個月份或兩個月份的社會保險料。

如果是扣繳當月份的話，辭職那個月就扣繳當月份，但扣繳前個月份的話，辭職那個月就會扣繳兩個月份。不過，如果月中辭職的話，就不扣當月份。反之，月中入社的話，也是扣繳整個月份。

呼......懂是一回事，要寫成文章是另一回事，終於寫完了(擦汗)。