株式会社自分

我每天下班前要mail給主管，也就是每日工作內容報告。


格式

1.今日工作內容
2.預定和實際執行的差異
3.明日預定工作
4.心得
(一週心得:每週最後一天追加內容)
5.聯絡事項


每天上班八個小時，自己排八個小時的工作內容，自己預估
需要時間。如果有額外的工作進來，看狀況跟主管報告，或
是在自己能力範圍內就自己決定。

目前公司要每天寫這個報告的，大概只有我。不過我主管之
前在電腦公司上班時，也有每天寫進度報告的習慣，轉職到
我們公司，還是每天寫，一週跟社長總結報告。

因為預定工作跟所需時間是自己判斷決定的，所以主管目前
寧可我多估一點時間，也不要作不完加班。他覺得日本大多
數人的加班，都只是能力不足來用時間來彌補工作量，簡而
言之就是"給料泥棒"(薪水小偷)。

隨著職位的往上升，超出自己能力的工作量當然會增加，所
以平常就要隨時進修，提升自己的能力來提高工作效率而減
少加班量。所以如果平常都在加班的話，哪來的時間學習，
這也是他不希望我在非必要的情況下加班。

我個人非常認同主管所言，所以被他要求去提升日文能力跟
自習IT知識，我也覺得這是需要的。每天八個小時的工作作
完後，我也沒在客氣地馬上下班。

有時候會想說還很菜的自己，也不問問其他同事需不需要幫
忙就下班，好像不太好。但是換個念頭一想，如果他們需要
幫助，或是工作內容也牽涉到我的負責範圍，就應該要事先
告知我，我也好把這項工作列入今日工作範圍。如果沒有，
那我為何要幫其他同事作他們本來就要作的工作，然後一起
加班增加公司的人事成本。


不得不說，從業務換到總務部，換了一個部門有一點改變，
但是換了一個很有概念的主管，改變很多。雖然這個主管很
嚴格，但是如果沒有他的工作效率想法的話，我大概會馬上
辭職。