株式会社自分

有感而發。



我從畢業之後正式待過的公司就現在這一間(台灣加日本)，很難用個人經驗來說日本職場好不好待。只是在網路上看到在日本就職的許多文章，寫著日本人很龜毛、吹毛求疵追求完美，很喜歡加班到很晚，常常下班後跟同事去居酒屋喝到三更半夜，對上司前輩畢恭畢敬，對規則形式要求極為嚴苛等等，自由的台灣人無法接受的職場法則，其實我待的公司也有這些現象，但是我很好運/厚臉皮/仗恃自己是外國人/白目(?!)，無視或是直接反駁莫名其妙的要求，沒有因此被炒魷魚，該說現在公司的心胸寬大或自由度較高，還是因為我已經有了難取代性?

剛進公司時同期很常邀去居酒屋，去了一兩次我就以沒錢跟喝酒喝飲料太晚吃飯會胖的理由拒絕，之後的前輩邀約也一概以另外有約推掉，更別提不想去的公司活動，就排個檢定或馬拉松跟公司說我沒辦法參加。 網路文章、日本朋友、語言學校的老師都有說，進了公司要去配合公司文化，不可以太常拒絕公司同事的活動，不然會被列入黑名單。 如果去居酒屋可以提高我的業務成績或是能力，去呀幹嘛不去，但重點是沒有呀。 說可以增加同事間的交流，拜託很多人都嘛一入座就點啤酒狂喝，不到半小時就進入微醺狀態，跟別人講個話再回頭一看人已經快要發酒瘋了，交流甚麼? 聽對方吐苦水或是看他邊哭邊笑邊抓狂嗎? 公司出錢的懇親會/忘年會/新年會的話，可以為了免費好吃的食物跟大家表面諧和，如果還要自掏腰包那我寧可拿那一筆錢去買書，長腦袋又不增加腰肉多好呀!

日本人很龜毛，吹毛求疵追求完美跟對形式規則要求嚴苛這一點，應該多存在於大公司，因為大公司的所有文書跟規定都已經制式化，一般員工不得擅自更改。 有些人遇到的主管會要求部下商業信件要怎樣寫，企畫書的格式排版得怎樣做等，這也許是主管剛進公司時前人如此教導，公司的其他人也都是這麼做，所以才會比照辦理要求後進員工去熟習公司的潛規則。 我的公司是小企業，沒有制式沒有包袱(當然也就沒有規定跟規範...)，所以只要沒有做得太糟主管沒講話，基本上都是自由發揮。 我進公司時甚麼都不懂，所以所有的文書類都是參考前輩之前做的檔案，複製格式只改內容，會被挑毛病的大多是我的日文能力，也就只能摸摸鼻子努力加強。 至於其他人追求形式而造成工作效率不高，那就不是我能說嘴的部分(私下很常抱怨就是了XD)。

溝通方面，剛進公司時我的日文已經拿到日檢N1合格，溝通上自認為也沒有太大問題。但是職場上要求的是專業跟速度，專業用語聽不懂只能多聽多背多念書，講話跟反應的速度跟不上也只能自己多加油，公司請我不是來讓我當學生，而是要我為公司謀求更大的利益。 一般日本的公司會有研修期間，但是基本上職場的學習就是OJT(做中學)，期待前輩主管手把手教你，那就只能看你上輩子有沒有燒好香讓你夠好運。 而且學習是要精益求精，所以我現在還在念日文準備考日本語檢定(日本人考的檢定)1級。

以我進公司第二年轉入總務部門，專任IT的工作後，我主管教我的方式就是「關鍵字」加「自己想」。 交代一樣工作，內容有聽不懂的字詞，很簡單，自己趕緊抄下來等等上網查，主管的時間不是讓你來問這些網路上書上也查得到的東西。查了也看不太懂，行，自己先從頭到尾想過一遍，就算不確定也建立幾個想法跟主管請教，因為甚麼都沒想就跑去問主管，主管再丟一個問題回來自己卻回答不了想法，你的腦袋只是拿來裝別人跟你說的東西用的嗎?

是說，我也是在現在的主管下面工作之後，工作態度跟想法才有所改變，對自己比較嚴苛跟要求也比較高之後，才比較能體會到身為主管是怎麼期待下面員工的成長。 當然，在這之前也躲在公司廁所哭了好幾次就是了XDDD


即便工作變得比較順利，還是有很多需要克服跟面對的，像是我請有薪假這件事，就常常跟主管槓上，主管快拿我沒轍，我每次被主管唸時也快翻白眼了(其實已經翻了好幾次)。 因為在日本有薪假請完，無薪假就等於缺勤，所以有薪假主要是用在緊急狀況跟特殊情況用的，我這種非常有計畫性地排出遊馬拉松等用光有薪假的人，我們公司只有我一個。 我一旦有突發狀況的話就得缺勤，而缺勤會影響上面對我的評價，這也是我主管極力阻止我用光有薪假的原因。 而我卻非常不成熟地回說: 即便我請到無薪假也有好好地完成工作，而公司卻只因為我請到無薪假而降低對我的評價的話，那我就辭職好了。

主管大概覺得我真是個任性又說不通的人，我也覺得日本人真的很奇怪有薪假不是拿來當病假事假用的。不過雙方各退一步，主管還是讓我請，而我則是努力剩個兩天有薪假到下次發新的有薪假。


寫了這麼多，我想我大概上輩子有燒好香，所以遇到一個不太像日本人的主管，很嚴格很機車有時非常討厭他到想蓋他布袋，但是可以跟他直話直說(像是很想毆打他之類的)，有問題可以跟他討論(但自己得先做很多功課)，有麻煩他身為主管會事先擋下(不過我大概會被罵到臭頭)，可以請有薪假(只是他又要碎碎念我也會非常失禮地翻白眼)，有時還可以調侃一下主管的弱點(然後又要被他噹我的專業能力低下ORZ)。

我也不是一直處在可以一直在日本工作下去的狀態，之前也有低潮期到好想生場大病順其自然地辭職回台灣，也有對公司工作不滿到覺得天氣怎麼可以一直陰天而憂鬱，對於日本職場的男女不平等也抱著很大的不滿。

不過，不管在台灣或在日本，情緒和人生就跟潮汐一樣有起有落，並不是說待在日本就比較開心或痛苦，端看當下的狀態跟調適而已。有些事情不是帶著不滿就能改善，能做出改變的就靠自己，不能的話就只能調適心情或閉上雙眼當作看不見，忍無可忍也只能離開走人了。

唯一的硬實力就是隨時隨地充實自己，為下一步做準備。

覺得職場難待想換? 那就趕快累積實力吧。