株式会社自分

前幾天跟老媽聊天，講到我在日本找工作的事 情。在跟老媽的你問我答過程中，我自己也有 點釐清自己的狀況跟想法。 我不只是為了"找到工作"這個目的而努力，也 想藉著這個找工作的過程，多聽多看不同企業 的工作內容跟環境，感覺不同公司的氣氛，也 培養自己走出去的勇氣。 我可以跟日本人競爭的條件是甚麼，當然不是 日文這種基本能力(我目前也還沒有本錢可以贏)。 但是我會中文、英文，我有理科背景(雖然忘的 差不多了)，我現在學貿易，我努力克服身為外 國人的障礙，試圖用自己的話去跟其他人溝通。 我昨天參加的企業說明會，在分組問答時，我 分別問了人事部負責人跟專務一個問題。 第一個問題: 雖然公司說不問求職者是否有專業知識或是技 能，但是以公司的角度來說，最好在進公司之 前要有的能力是甚麼? 人事部負責人給我的回答: 溝通能力(コミュニケーション) 具有讓別人了解你要傳達甚麼的能力，也可以 了解別人要傳達什麼給你的理解力。 第二個問題: 公司有考慮拓展中國市場，請問公司未來五年 的願景是甚麼? 專務的回答: 目前對中國的市場開發還在討論當中，但是我 個人的目標是希望在2020年的時候，年營業額 可以達到兩千億(日圓)，其中的三四百億可能 得仰賴中國市場，所以未來一兩年應該會定下 明確的計畫。 因為分組問答有四輪，而我坐在專務這一圈時， 已經是第四輪，大家似乎都沒有甚麼問題，我 也有點不好意思一直一直一直發問，所以當專 務回答完問題時，有一短暫的尷尬沉默。 專務突然又說: 日本的學生真的很優秀，特別是文書作業，當 上司下達甚麼命令的時候，大家總是可以作的 又快又好。但是(就是這個但是)，沒有人給指 示時，很多人會不知道自己要做甚麼。 每個員工都是不同的個人，每個人的工作能力 也不一樣，如果大家不自己跟上司講自己的目 標或是問題在哪裡，上司也沒辦法掌握每個人 的進度跟狀況，也無從得知你的目標在哪裡， 更不可能在你進步時，馬上拍拍你的肩說"幹的好"。 希望大家可以再積極一點。 專務講完看著我(因為只有我跟他有視線交集)， 我也只能回笑地看著他。因為沒人要問問題， 我又厚臉皮地舉手繼續問問題。 我應該問有五個問題以上吧，因為其他人都低 頭看自己的筆記，那股沉默真的很可怕。 我慶幸前一天晚上有把就職網站上的人事部落 格的文章全看完，才有足夠的問題。 因為這個企業是作跟汽車零件有關，所以為數 三十人以上的參加者當中，只有我跟另一個日 本人兩個女生，其他全部都是男性。 而我問人事負責人關於這次要錄用的職位"綜合職" 的社員男女比，大概是300:15。 雖然聽起來女生被採用的機會很渺茫，但是我想 要衝看看這間公司，寫出我到目前最好的履歷表!