株式会社自分

寫工作日誌的時候，會隨著當天（或隔天）的心情而寫出正面積極或是負面的內容。　想要客觀地寫出工作內容而試著隱藏自己的心情，但是寫出來的文字好像沒血沒肉，所以還是盡可能寫出想寫的，整理自己的思想後再慢慢地調整自己的心態。

【Objective】
關於今天的工作，你記得什麼? 完成了什麼?
１．出缺勤管理系統的設定

【Reflective】你要如何形容今天的情緒
很平和，因為是假日出勤只有極少數的同事在。

今天的高峰是什麼?
終於把出缺勤系統的手機介面設定完，使用資料也做完了（仰天）

今天的低點是什麼?
哎呀，ＰＣ介面的設定還沒有看完（淚）

【Interpretive】我們今天學到了什麼?
跟一個同事聊天後，有點了解為什麼她的人格特質讓人很容易就在工作上信賴她。　因為跟她一起工作的時候感覺很「舒服」。
這個「舒服」不單是指在相處互動上，也包括工作流程的順暢和溝通上的無障礙。　即便不是她負責的工作範圍，她也會考慮到其他同事接手後的狀況而加以改良工作流程。　溝通時即便有想法上的不一致，也能夠很直接地攤開來說（一般的日本人沒辦法），可能當下會爭論地有點臉紅耳赤，當達到共同的認知後，又可以順利地恢復到工作模式。　

喜歡跟這個同事一起工作。
我也要努力成為讓人覺得一起工作會很舒服的人。

今天一個重要的領悟是什麼?
看到別人好的地方，不要覺得因為是他（的個性，或是人格特質）才有辦法這麼好，而是想想自己就算沒辦法變成跟對方一樣，還能怎樣變得跟對方一樣好。

【Decisional】
我們會如何用一句話形容今天的工作
燒腦的一天。

有哪些工作需要明天繼續努力?
下星期一先把作業軟體的上級資料趕完。
 

【遇到生活中的「bug」，就是做錯的事，記下來】
之前都會批評自己的組長無能，甚麼事情都要幫她想。但想想之後她從來沒能有個好的範本學到怎樣當一個好的組長，我就算批評她也改變不了甚麼。

* 為什麼會發生這個原因
我的想法還停留在「我是被管理的員工，管理我的人應該很強」。

* 我做錯了什麼
只有批評對方，沒有試著努力改變現況。

* 正確又該怎麼做
我做得到的地方就努力去做去分享給組長，讓她知道我了解她的無力感。還有我們是同一組的，就要一起成長（逼她成長！）。