目前分類:日本公司的奮鬥?! (167)

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其實我也寫好自己的離職書(退職願),但還沒確定什麼時候要交.......

 

有時候想想,日子一天一天過,不要回想過去發生過什麼事情、當時的心情是如何,就算是討厭的記憶也會被新事物層層掩蓋。不過點開過去的文章,想到當初發生的事應對的很痛苦,就覺得那時的負面情緒一口氣湧上來。它沒有消失,只是被下水道蓋子蓋住而已。

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我才不是成熟的大人(しっかりした大人)呢!! 

 

 

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你的職場評價是用「努力」還是「結果」來考核?(寫於2018/5/22)

 

 

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這個月是公司的年度末,年度考核、人事發表、新系統正式上線、新進社員到我們部門,許多事情在這兩三個月內發生,忙得昏天暗地。

 

 

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最近發生了很多事(何時不是?!),萌生了離開的念頭(其實一直都有)。

 

 

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今天不抱怨工作,來分享最近太常出差搭新幹線跟電車而覺得非常實用又方便的J-west卡。(不是業配,單純分享心得XD)
推薦常搭新幹線出差的各位申辦一張。

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3月才過完一半之疲倦的心得。

 

 

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我一個星期以上沒有更新部落格,也沒有更新翻譯的進度,原因是我根本沒時間更新呀哈哈哈哈(崩潰)。
趁著今天是半強迫的補休(不休我就直接打破公司就業規則的連續上班天數最多12天的規定了),趕緊寫下到底發生了什麼事(莫名其妙的專有名詞看看跳過就算啦)。
本篇文章非常長,如果只想看本人非常短的感想的話,直接下拉到最後~

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想要獲得人生大道理或是想多了解存活於日本職場的訣竅,可以直接關閉此頁了。
我只是今天出差難得很早回家,所以想寫寫工作近況跟牢騷罷了。

 

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踏進社會當(日本的)上班族,即將要滿六年了。

 

 

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接下來這半年的工作計畫跟行程快要崩盤了,而罪魁禍首是以為事情都很簡單就能處理完的高層人士。(純屬抱怨文)

 

 

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這件事情是我過去一年中對公司感到最不滿的事情,也是未來決定我要不要繼續待下去的考量之一。

 

我目前的公司適婚年齡的女性很多,包括我在內有超過10個人是即使現在懷孕也不奇怪的已婚狀態,所以每年都會有一至兩個女同事懷孕請產假育嬰假,而女性最多的業務助理這幾年就一直處在有人請產假、找派遣人員來補缺、育嬰假放完回來上班、派遣人員解約的循環狀態。不過自從前年社長女兒從我們部門轉到業務部當業助之後,情況就日況愈下。

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以為扶輪社或是獅子會,這類只有老闆或是各領域界中的強者才會參加的組織,離我很遙遠......

 

 

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我大概是全公司喝水喝最兇的人吧......

 

 

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對自己的工作有沒有抱持職業態度,與自己的成長速度有密切關係。

 

 

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我從主任升為「担当係長」(非管理職的係長)了。
(表情平淡)

 

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進日本公司第六年,我依舊會懷疑自己是否適合待在這裡。

 

上個星期發生了一件事情,讓我星期五放假跟大叔去韓國玩的時候,依舊怒火熊熊燒。 事情的經過就不詳述,我的心態就是「錯的事情就該說出來(不管是直接或是間接),而不該因為對方位階高層,就得默認錯誤的存在」。

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(有空上來寫點什麼,用輸出來逼自己輸入)

 

 

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每到要做分析資料的時候,就覺得自己的腦袋裡是一片沙漠(颯~~)。

 

 

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寫到100天了,覺得時間過得好快又好慢。一百天過去,我有一點點成長嗎?  怎麼覺得自己還在原地踏步。

 

 

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